Recruiting Support採用支援

採用サイトは、求人広告の応募促進の効果、内定通知後に入社意志を促進させるための効果、入社後のイメージや仕事内容のギャップによるミスマッチの減少の効果など、採用に関するあらゆるフェーズで有効に活用できます。
特に社会人経験のない新卒採用は、「仕事とは？」という点からスタートするため、各職種の仕事内容や1日の流れ、先輩インタビューなどのコンテンツを設けて、仕事のやりがいや、キャリアアップについてのコンテンツを用意することが重要です。
また、最近では会社独自の社風や企業文化を発信することも求められております。

中途採用の経験者採用においては、会社の立ち位置や、任される仕事やポスト、裁量などを見ています。雇用条件面はもちろんのこと、仕事内容や入社後のキャリアアップできる可能性をイメージできるようにするべきだと考えています。

求人媒体を利用する求職者の約8割以上のユーザーが、応募や面接の前にはWEBサイトを見ると言われているため、企業のWEBサイトに加えて、採用サイトの構築も行うべきだと考えます。詳しく会社を知っていただくことで、採用におけるミスマッチを防ぐことができ、離職率を下げることに効果があることから、結果的に、採用コストの削減につながっていきます。

Indeedとは、世界中の求人情報が検索できる、「求人情報に特化した検索エンジン」です。一般の企業サイト内にある採用ページの求人情報や、求人ポータルサイトの求人情報をクローリング・採取しています。

Indeedへの掲載には大きく分けて、2種類の掲載方法があります。
Indeedが世界中のWebサイトから取得してきた求人広告を表示させている「オーガニック求人」と、企業が費用を支払って表示させている「スポンサー求人」の2種類です。
弊社では、スポンサー求人広告の運用（クリック課金制広告）を行っており、クリックされた際のみ費用が発生する広告なので、無駄な広告費が不要なので、採用費を大幅に削減できる可能性があります。